La disciplina in materia di detassazione degli straordinari è concessa solo in presenza di determinati requisiti reddituali che, in alcuni casi, devono essere attestati dal lavoratore dipendente per legittimare il datore di lavoro/sostituto di imposta ad operare la tassazione agevolata. Si propongono di seguito tre bozze di documenti che, in relazione alle diverse fattispecie, potrebbero essere utilizzate da ciascun dipendente interessato.
Facsimile n. 1: è utilizzato dal dipendente che deve dichiarare la produzione di redditi da lavoro dipendente nel 2007, non conosciuti dal sostituto di imposta che sta operando la tassazione;
Facsimile n. 2: è utilizzato dal dipendente che chiede la non applicazione della detassazione, pur avendone i requisiti;
Facsimile n. 3: va sottoposto all'attenzione di tutti i dipendenti assunti a partire dai prossimi mesi, per permettere al sostituto di imposta di valutare l'entità delle prestazioni che sono già state assoggettate a detassazione.
Preme peraltro segnalare che il provvedimento di legge prevede che il sostituto di imposta richieda al dipendente l'ammontare del reddito di lavoro dipendente prodotto nel periodo di imposta 2007, solo nell'ipotesi in cui non sia stato certificato con il rilascio del CUD 2008, da parte del datore di lavoro stesso.
Tuttavia, trattandosi di una tassazione agevolata ad opera del sostituto di imposta -che ne è quindi responsabile-, si ritiene opportuno che l'attestazione reddituale riferita al 2007 (facsimile n. 1) sia comunque sempre sottoposta all'attenzione del dipendente, per escludere che l'eventuale ulteriore reddito da lavoro dipendente prodotto e non conosciuto dal sostituto, faccia venire meno la possibilità di operare la detassazione per superamento del limite reddituale (30.000 euro da lavoro dipendente).
ALLEGATI:12833_1.doc
